Human Resources Business Partner

Lieu : Laval, QC (Hybride, 4 jours au bureau)
Langue : Bilinguisme requis, français et anglais, à l'oral et à l'écrit
Vérification des antécédents : Vérification des antécédents requise

À propos de l'opportunité

Vous êtes un partenaire RH stratégique qui aime influencer, accompagner les gestionnaires et transformer les meilleures pratiques en résultats concrets? Cette occasion vous permettra de soutenir un vaste réseau de franchises au sein d'une organisation canadienne bien établie du secteur du commerce de détail. Vous contribuerez directement à l'attraction, au développement et à la mobilisation des talents tout en aidant les dirigeants à relever leurs défis quotidiens en gestion des ressources humaines.

En collaboration avec une équipe RH expérimentée, vous accompagnerez des propriétaires de franchises et des leaders opérationnels répartis dans plus de 100 établissements. Vous agirez comme conseiller de confiance sur une grande variété d'enjeux, notamment le recrutement, les relations de travail, la gestion de la performance, le développement des gestionnaires et le déploiement d'initiatives stratégiques RH.

Ce que vous y gagnerez

Vous évoluerez dans un environnement où les partenariats d'affaires sont valorisés et où votre expertise aura une influence directe sur les opérations.

Vous participerez à des projets RH d'envergure, incluant le déploiement de nouvelles initiatives et d'outils technologiques, tout en collaborant avec des collègues expérimentés dans une culture qui favorise le développement professionnel, la collaboration et l'amélioration continue.

Vos responsabilités

• Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de talents adaptées aux besoins opérationnels et aux périodes de pointe.
• Vous dirigerez des campagnes de recrutement d'envergure en utilisant des approches numériques, sociales et locales.
• Vous accompagnerez les gestionnaires sur les relations de travail, la gestion de la performance, les enquêtes, les mesures disciplinaires et les meilleures pratiques RH.
• Vous concevrez et animerez des formations afin de renforcer les compétences des leaders et soutenir l'évolution des pratiques RH.
• Vous contribuerez au déploiement de projets stratégiques, d'initiatives de gestion du changement et de nouveaux outils RH à travers le réseau de franchises.
• Vous agirez comme partenaire-conseil auprès des propriétaires de franchises afin d'influencer les décisions et favoriser l'adoption de pratiques RH durables.

Compétences et qualifications

• Plus de 7 années d'expérience progressive en ressources humaines, incluant un rôle de partenaire d'affaires RH ou de conseiller RH principal.
• Expérience dans un environnement de commerce de détail, de franchises, multisites ou auprès d'opérations décentralisées.
• Solide expérience en stratégies de recrutement, campagnes de recrutement à grand volume et développement de la marque employeur.
• Expertise en développement des gestionnaires, formation, gestion de la performance, relations de travail et planification de la main-d'œuvre.
• Excellentes aptitudes en influence, communication, coaching et résolution de problèmes.
• Désignation CRHA (ou équivalent) requise.
• Bilinguisme français et anglais requis.

Un mot de la gestionnaire d'embauche

« Nous recherchons une personne capable d'établir rapidement sa crédibilité auprès des gestionnaires, de faire preuve d'un excellent jugement et de transformer les meilleures pratiques RH en solutions concrètes. Si vous aimez influencer, collaborer et faire avancer les choses dans un environnement dynamique, nous aimerions vous rencontrer. »

Pourquoi choisir Altis

Si vous n'avez jamais travaillé avec une agence de recrutement auparavant, nous simplifions le processus. Nous collaborons avec des employeurs de premier plan partout au Canada qui offrent des occasions de carrière de qualité, toutes soigneusement évaluées et validées par notre équipe.
Lorsque vous postulez à un emploi par l'entremise d'Altis, nous prenons le temps de bien vous connaître, de comprendre votre expérience et de cerner vos forces. Si votre profil correspond au poste, nous nous occupons de toute la logistique, nous défendons votre candidature, vous offrons de l'accompagnement tout au long du processus et vous mettons directement en relation avec le gestionnaire d'embauche. Et surtout, soyez assuré que tous nos services sont entièrement gratuits pour les candidats.

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Location: Laval, QC (Hybrid, 4 days on-site)
Language: Bilingual, English and French, written and spoken
Background Check Requirement: Background check required

About the Opportunity

Are you a strategic HR professional who enjoys influencing leaders, solving complex people challenges, and turning HR strategy into practical execution? This is an exciting opportunity to support a large franchise network within a well-established Canadian retail organization, helping leaders attract, develop, and retain great talent while strengthening people practices across the business.

Working alongside an experienced HR team, you'll partner with franchise owners and operational leaders supporting more than 100 locations. You'll act as a trusted advisor across recruitment, employee relations, leadership development, workforce planning, and strategic HR initiatives that directly impact business success.

What's In It for You

Join a collaborative HR team where your expertise is valued and your ability to influence business leaders will make a meaningful impact.

You'll gain exposure to large-scale HR initiatives, including recruitment campaigns, change management projects, and the rollout of new HR technology, all within a culture that values collaboration, continuous improvement, and professional growth.

Your Responsibilities

• You'll develop and execute talent strategies aligned with seasonal and operational business needs.
• You'll lead high-volume recruitment campaigns using digital, social, and community-based recruitment strategies.
• You'll coach franchise leaders on employee relations, performance management, workplace investigations, disciplinary matters, and HR best practices.
• You'll design and deliver training programs and practical HR tools that strengthen leadership capability across the franchise network.
• You'll support the rollout of strategic HR initiatives, change management projects, and new HR systems.
• You'll build trusted relationships with franchise owners, influencing people decisions while driving consistent and sustainable HR practices.

Skills and Qualifications

• 7+ years of progressive Human Resources experience, including experience as an HR Business Partner or senior HR advisor.
• Experience supporting retail, franchise, multi-site, or other decentralized operational environments.
• Strong background leading recruitment strategies, high-volume hiring campaigns, and employer branding initiatives.
• Demonstrated expertise in leadership development, performance management, employee relations, workforce planning, and training.
• Exceptional coaching, communication, influencing, and relationship-building skills.
• CRHA designation (or equivalent) required.
• Bilingual in English and French, both written and spoken.

Note from the Hiring Manager

"We're looking for someone who builds credibility quickly, brings sound judgment to every conversation, and enjoys helping leaders find practical HR solutions. If you're collaborative, proactive, and thrive in a fast-paced environment where no two days are the same, we'd love to meet you."

Why Partner with Altis

If you've never worked with a staffing agency before, we make it easy. We work with top employers across Canada who have great jobs to fill, each vetted and verified by our team. When you apply for a job with Altis, we get to know you as a candidate and learn what your strengths are. Then, if you're a solid match, we handle all the logistics, advocating for you as a candidate for the role, providing access to coaching and connecting you directly with the hiring manager. And rest assured, all our services are free of cost for candidates.

We appreciate the time and effort all applicants invest in their submissions. Please note that only candidates shortlisted for this role will be contacted directly. However, your profile will remain under consideration for future opportunities that align with your experience and career goals.All qualified applicants will receive fair consideration for employment. We welcome individuals of all backgrounds, experiences, and identities including those who identify as women, members of racialized groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ communities. If you require an accommodation, please review our accessibility policy and reach out to our accessibility officer with any questions. Our human recruiters review all applications and always make the final hiring decision. On occasion, we also use AI-assisted tools to help review applications.