Executive Director/Direction générale

Location: Ottawa, Ontario
Language: English required, French is an asset
Duration: Permanent
Salary: $145,000-$165,000

 

About the Opportunity

Are you a visionary leader ready to guide a national cultural organization through a pivotal era of renewal? We are seeking a Chief Executive Officer for the Canadian Museums Association to champion the voice of Canada’s heritage community and drive the strategic modernization of our sector.

In this role, you will navigate a complex federal environment to advocate for supportive policies, ensuring the long-term sustainability and relevance of cultural institutions across the country.

You will lead a dedicated team through a period of exciting transformation, fostering a workplace grounded in transparency, empathy, and collaboration. By aligning operational goals with national priorities—such as digital innovation and reconciliation—you will strengthen our impact and deepen connections with diverse communities nationwide.

 

What’s in it for You

This is an opportunity to lead a passionate, unionized team of 25 professionals in a supportive environment that prioritizes equity and meaningful work. You will join an organization that values professional growth and mentorship, offering you the platform to leave a lasting legacy on the national stage. We are committed to a culture that celebrates balance and empowers our staff to innovate and thrive.

 

Your Responsibilities

• You’ll steer the organization’s strategic vision, overseeing operational renewal and financial realignment to ensure long-term stability.
• In this role, you’ll diversify revenue streams by identifying new funding opportunities, philanthropic initiatives, and strategic partnerships.
• You’ll lead strategic planning and policy, including alignment with Moved to Action: Activating UNDRIP in Canadian Museums.
• You’ll advocate for the sector by building strong relationships with government officials and aligning organizational goals with federal priorities.
• You’ll foster a respectful and inclusive workplace culture, leading staff with transparency and a strong commitment to equity and reconciliation.
• You’ll drive modernization efforts, assessing how digital tools can improve member engagement and operational efficiency.
• You’ll act as the primary bridge to the Board, ensuring accurate reporting and supporting strong governance practices.

 

Skills and Qualifications

• 10+ years of senior leadership experience, preferably within the museums, cultural, heritage, or non-profit sectors.
• Demonstrated success in financial management, budgeting, and revenue diversification.
• Proven experience leading organizational change, structural transition, or modernization initiatives.
• Self-actualization necessary to lead in a manner that promotes collaboration while upholding vision, wellness, and accountability.
• Strong understanding of government relations, advocacy, and public policy contexts.
• Demonstrated leadership advancing equity, inclusion, and the principles of Indigenous self-determination and reconciliation within complex organizations.
• Lived experience as a member of diverse Indigenous, Black, or equity-deserving communities is considered an asset.
• Exceptional communication skills with the ability to build trust with diverse stakeholders and partners.

 

Note from the Board

“We are stepping into a bold new chapter and looking for a leader who values connection as much as strategy. We need someone who isn't afraid to reimagine how we support our community and who will lead our team with genuine heart and vision.”

 

Why Partner with Altis

If you’ve never worked with a staffing agency before, we make it easy. We work with top employers across Canada who have great jobs to fill, each vetted and verified by our team. When you apply for a job with Altis, we get to know you as a candidate and learn what your strengths are. Then, if you’re a solid match, we handle all the logistics, advocating for you as a candidate for the role, providing access to coaching and connecting you directly with the hiring manager. And rest assured, all our services are free of cost for candidates.

---

Titre : Direction générale
Lieu : Ottawa (Ontario)
Langue : Anglais requis, le français est un atout
Durée : Permanent
Salaire : 145 000 $ à 165 000 $

À propos de l’opportunité
Êtes-vous un leader visionnaire prêt à guider une organisation culturelle nationale à travers une période charnière de changement? Nous recherchons une direction générale pour l’Association des musées canadiens afin de porter la voix de la communauté du patrimoine du Canada et de piloter la modernisation stratégique de notre secteur.

Dans ce rôle, vous évoluerez dans un environnement fédéral complexe afin de promouvoir des politiques favorables, en veillant à la durabilité et à la pertinence à long terme des institutions culturelles à travers le pays.

Vous dirigerez une équipe dévouée au cours d’une période de transformation stimulante, en favorisant un milieu de travail fondé sur la transparence, l’empathie et la collaboration. En alignant les objectifs opérationnels sur les priorités nationales, telles que l’innovation numérique et la reconciliation, vous renforcerez notre impact et approfondirez les liens avec des communautés diversifiées partout au pays.

Ce que nous vous offrons
Il s’agit d’une occasion de diriger une équipe passionnée et syndiquée de 25 professionnels au sein d’un environnement bienveillant qui privilégie l’équité et un travail porteur de sens. Vous vous joindrez à une organisation qui valorise le perfectionnement professionnel et le mentorat, vous offrant la plateforme nécessaire pour laisser un héritage durable sur la scène nationale. Nous nous engageons à promouvoir une culture qui valorise l’équilibre et qui donne à notre personnel les moyens d’innover et de s’épanouir.

Vos responsabilités

• Vous orienterez la vision stratégique de l’organisation, en supervisant le renouvellement des opérations et le réalignement financier afin d’assurer sa stabilité à long terme.
• Dans ce rôle, vous diversifierez les sources de revenus en identifiant de nouvelles possibilités de financement, des initiatives philanthropiques et des partenariats stratégiques.
• Vous dirigerez la planification stratégique et l’élaboration des politiques, notamment l’alignement avec Moved to Action : Activer la DNUDPA dans les musées canadiens.
• Vous défendrez les intérêts du secteur en établissant des relations solides avec les représentants gouvernementaux et en en harmonisant les objectifs organisationnels avec les priorités fédérales.
• Vous favoriserez une culture de travail respectueuse et inclusive, en dirigeant le personnel avec transparence et un engagement ferme envers l’équité et la réconciliation.
• Vous piloterez les efforts de modernisation en évaluant comment les outils numériques peuvent améliorer l’engagement des membres et l’efficacité opérationnelle.
• Vous agirez à titre de principal lien avec le conseil d’administration, en veillant à l’exactitude des rapports et en soutenant de solides pratiques de gouvernance.

Compétences et qualifications

• Plus de 10 ans d’expérience en leadership senior, de préférence dans les secteurs des musées, de la culture, du patrimoine ou des organismes à but non lucratif.
• Succès démontré en gestion financière, élaboration de budgets et diversification des sources de revenus.
• Expérience avérée dans la conduite du changement organisationnel, des transitions structurelles ou des initiatives de modernisation.
• Capacité à se réaliser pleinement pour diriger d’une manière favorisant la collaboration tout en maintenant la vision, le bien-être et la responsabilité.
• Solide compréhension des relations gouvernementales, de la défense des intérêts et des contextes de politiques publiques.
• Expérience en leadership démontré dans la promotion de l’équité, de l’inclusion et des principes d’autodétermination et de réconciliation des peuples autochtones au sein d’organisations complexes.
• Expérience vécue en tant que membre de communautés autochtones, noires ou de communautés méritant l’équité, est considérée comme un atout.
• Compétences exceptionnelles en communication, avec la capacité d’établir un climat de confiance auprès de parties prenantes et partenaires diversifiés.

Mot du conseil d’administration
« Nous amorçons un nouveau chapitre audacieux et recherchons un leader qui accorde autant d’importance aux relations qu’à la stratégie. Nous avons besoin d’une personne prête à repenser la manière dont nous soutenons notre communauté et qui dirigera notre équipe avec cœur et vision. »

Pourquoi collaborer avec Altis
Si vous n’avez jamais travaillé avec une agence de recrutement auparavant, nous rendons le processus simple. Nous collaborons avec les meilleurs employeurs à travers le Canada qui ont d’excellentes opportunités à pourvoir, toutes examinées et validées par notre équipe. Lorsque vous postulez à un emploi par l’entremise d’Altis, nous apprenons à vous connaître en tant que candidat et identifions vos forces. Si votre profil correspond au poste, nous nous occupons de toute la logistique, représentons votre candidature en vous offrant un accompagnement et en vous mettant directement en relation avec le responsable du recrutement. Et soyez assuré que tous nos services sont entièrement gratuits pour les candidats.

We appreciate the time and effort all applicants invest in their submissions. Please note that only candidates shortlisted for this role will be contacted directly. However, your profile will remain under consideration for future opportunities that align with your experience and career goals. All qualified applicants will receive fair consideration for employment. We welcome individuals of all backgrounds, experiences, and identities including those who identify as women, members of racialized groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, and 2SLGBTQIA+ communities. If you require an accommodation, please review our accessibility policy and reach out to our accessibility officer with any questions. Our human recruiters review all applications and always make the final hiring decision. On occasion, we also use AI-assisted tools to help review applications.